Vie de bureau
C'est le retour (de la corvée?) des entretiens annuels: et si on interrogeait aussi les collègues du salarié comme les font certaines boîtes américaines plutôt que de mesurer la seule performance individuelle?
L'entretien annuel ne sert à rien sans une évaluation régulière tout au long de l'année, avec des attentes clairement formulées et connues de tous. Mais comment évaluer la performance individuelle tout en prenant en compte les conditions et les contraintes dans lesquelles les salariés évoluent?
90% en Bretagne, 81% en Occitanie... Une large majorité de cadres sont attachés à leur région et seraient prêts à changer de métier ou à baisser leur salaire pour y rester (sauf les Parisiens qui acceptent de déménager)
Le ministre du Travail espère une loi "avant l'été" pour mettre en place la transparence des salaires dans les entreprises
Le "blue monday" est un mythe total inventé par une compagnie aérienne mais le lundi, lui, pose un vrai problème de santé au travail (19% de plus d’AVC, 23% de stress en plus et davantage de suicides)
Les Français sont dans le peloton de tête mondial des populations qui utilisent le plus ChatGPT et consorts: pourquoi la France surpasse largement les Etats-Unis, l'Allemagne, la Corée ou encore le Royaume-Uni dans ce classement
Les serveurs vont mieux, les aides-soignants plongent: pour la première fois en 5 ans, la santé mentale des travailleurs s'améliore (mais pas dans tous les secteurs)
La santé mentale est devenue la priorité des salariés: 35% sont même prêts à démissionner pour la préserver (ce qui pourrait coûter cher aux entreprises)
Passer de plombier à agent immobilier sans perdre son ancien job: les entreprises vont-elles accepter les CDD de reconversion qui permettent désormais aux salariés de tester un nouveau métier tout en gardant leur ancien CDI?
Elle a 55 ans et on veut "la payer comme une débutante" après son arrêt pour soigner un cancer: au travail, les discriminations liées à l'âge frappent davantage les femmes
Longs week-ends, vacances... Comment poser judicieusement ses congés en 2026 pour obtenir jusqu'à 50 jours de repos
Caroline Rouillot (Be-Di) : Be-Di, bureau d'études thermiques - 20/12
Une voiture qui prend feu, une "blackface", un salarié retrouvé mort dans le canal... Quand les soirées de Noël d'entreprises dégénèrent
Faire la fête au travail peut être un moment convivial mais pas sans risque. Voici plusieurs cas où une soirée d'entreprise à eu de graves conséquences. Mais à partir du moment où les festivités n'ont pas lieu sur le lieu de travail, la responsabilité peut difficilement incomber à l'employeur.
Comment arrêter d'offrir à ses collègues des cadeaux inutiles et impersonnels au Secret Santa? Cette entreprise a peut-être trouvé la solution
La plateforme de cagnotte solidaire Tribee a lancé son concept de Secret Santa. Le principe: au lieu d'acheter un objet inutile, l'utilisateur fait un don à une association et offre un cadeau "zéro euro" (gâteau, cadeau fait-maison, aide sur un projet...).
C'est le symbole mal-aimé du Paris des années 70: après 10 ans de gestation, l'infernale rénovation de la Tour Montparnasse se profile enfin
Le grand lifting de la Tour Montparnasse pourrait finalement débuter: ce vaste projet, en gestation depuis six ans, sera présenté au Conseil de Paris la semaine prochaine. Ces travaux pourraient entraîner la fermeture de l'édifice courant 2026.
Un patron avait contacté le médecin de son salarié pour obtenir des informations et motiver son licenciement: la Cour de cassation l'annule pour violation du respect de la vie privée
Dans sa décision, la cour rappelle qu'un employeur n'a pas à contacter le médecin d'un de ses salariés, peu importe l'objet de l'échange. S'il considère l'arrêt de travail suspect, il doit demander un contrôle à l'assurance malaide ou s'adresser au médecin du travail.
Vos fiches de salaires ne vont pas flamber en 2026: les entreprises prévoient des augmentations de 1,7% (et plus de la moitié ne prévoient rien du tout)
Parmi les entreprises qui ont déjà négocié sur les salaires, plus de la moitié prévoit de ne pas les augmenter du tout en 2026, selon une étude. Et parmi celles qui ont acté des hausses, l'augmentation moyenne est de 1,7% (contre 2,3% en 2025).
Seuls 8% des accords d'entreprise prennent vraiment en compte la canicule (et ce sont les régions les plus chaudes qui s'en préoccupent le moins)
Selon une étude, seuls 8% des accords signés entre partenaires sociaux en entreprise adoptent une approche complète de la prévention des risques liés aux fortes chaleur. Et bien souvent, ce ne sont pas ceux qui sont les plus exposés qui figurent à l'avant-garde.
Les entreprises sont face à un dilemme: elles veulent remplacer les jeunes recrues par l'IA mais risquent de se retrouver dans quelques années sans travailleurs qualifiés
Selon une étude publiée dans Deel, 67% des entreprises prévoient de réduire leurs recrutements de profils juniors d’ici trois ans. Mais si elles arrêtent de former des jeunes, qui seront les travailleurs expérimentés de demain?
"Ils voulaient être connectés à la nature": cette entreprise a développé une méthode pour faire remonter les besoins des salariés (dont la direction n'avait aucune idée)
Trop rigide, réservé à un cercle restreint d'initiés... Le dialogue social souffre d'un déficit d'intérêt, de légitimité et d'efficacité. Pourtant, en intégrant mieux les salariés, il peut permettre de mettre le doigt sur certains problèmes, d'anticiper ceux à venir et de renforcer l'entreprise.
Pourquoi certaines femmes portent de fausses moustaches sur Linkedin? Elles accusent le réseau social de favoriser les profils d'hommes
De nombreuses femmes assurent sur Linkedin avoir changé le genre sur leur profil en "homme" et avoir observé une meilleure visibilité de leur contenu. Linkedin se défend de tout sexisme algorithmique.
On stagne, on ne prend pas de responsabilité et on reste bloqué au même salaire... Pourquoi en France le manque de perspectives emmure les salariés dans le mal-être au travail
En France, pendant longtemps, si l'on voulait évoluer (et gagner plus), il fallait devenir manager. Un système trop vertical, qui empêche les salariés de développer de nouvelles compétences et qui contribue à l'insatisfaction au travail. Mais des solutions existent.
"À poste égal, tout le monde ne travaille pas de la même façon": avec la transparence des rémunérations, les managers craignent de devoir passer leur temps à se justifier
Une directive européenne va bientôt obliger les entreprises à être plus transparentes sur le salaire de leurs employés à poste égal, et à justifier les écarts de rémunération. Certains managers paniquent et anticipent des tensions au sein de leur équipe, d'autres se réjouissent de la fin de l'opacité.
"C'est négatif pour les salariés qui font des heures supplémentaires": le gouvernement n'est pas favorable aux 12 heures de travail supplémentaires votées par le Sénat
Amélie de Montchalin, la ministre des Comptes publics, estime que l'amendement adopté par le Sénat pour augmenter la durée annuelle du travail est plutôt défavorable aux salariés et ne répond pas à une demande des entreprises.
Bureau ovale : Trump et Mambani, comme chien et chat ! - 21/11
Chaque week-end, Emilie Broussouloux vous accompagne de 22h à 00h dans BFM Grand Soir.
Une décision explosive de la Cour de cassation: votre patron peut désormais vous faire travailler jusqu'à 12 jours d'affilée (légalement)
La Cour de cassation a jugé qu'un salarié pouvait travailler plus de six jours d'affilé, et même jusqu'à 12 jours consécutifs. Mais attention aux conséquences en termes d'épuisement, d'absentéisme ou de sécurité.
Un bilan figé sans influence sur l'évolution de carrière et le salaire: 41% des salariés en ont assez de cet entretien annuel "inutile"
Selon un sondage, 43% des salariés ressentent de l’indifférence à l’approche de ce rendez-vous annuel. Certains préféreraient un dialogue continu, plutôt qu'un bilan figé une fois par an.
Un salaire médian de 55.000 euros mais pas d'augmentation pour la moitié d'entre eux: les cadres français bien moins lotis que l'année dernière
53% des cadres ont bénéficié d'une augmentation en 2025 contre 60% en 2024, selon une étude de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres). Leur rémunération médiane est néanmoins en hausse de 1,8% et s'établit à 55.000 euros bruts par an.
Avec vous - Jeudi 13 novembre
Ce jeudi 13 novembre, Sandra Gandoin a reçu Frédérique Jeske, présidente d'USKOA, Khéra Defamie, créatrice de Féminine Leaders, et Clara Moley, auteure et créatrice des podcasts"Les Règles du Jeu" dans l'émission Avec vous, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.
Vers une prescription médicale de télétravail ? Les députés veulent autoriser les salariés en arrêt à travailler depuis chez eux
Les députés ont voté en commission pour autoriser les médecins à prescrire du télétravail en lieu et place d'un arrêt-maladie, notamment pour faciliter un retour plus progressif au travail après un arrêt long. Mais cette mesure est loin d'être définitivement adoptée.
"Je suis inquiet, ça risque de créer des tensions": comment les petites et les grandes entreprises se préparent à devenir plus transparentes sur les salaires
Les salariés pourront bientôt demander à connaître la moyenne des salaires de leurs collègues effectuant le même travail. Les entreprises se préparent à la transparence, qui pose des défis techniques mais surtout humains. Certaines anticipent des frustrations en cas de rémunérations inégales.
