Passer de plombier à agent immobilier sans perdre son ancien job: les entreprises vont-elles accepter les CDD de reconversion qui permettent désormais aux salariés de tester un nouveau métier tout en gardant leur ancien CDI?

Ce dispositif entré en vigueur au 1er janvier a pour objectif de faciliter la mobilité et les reconversions, notamment en fin de carrière. Il permet à un salarié d'effectuer un CDD dans une autre entreprise, et de retrouver son poste à l'issue du contrat si l'expérience n'est pas concluante.

De comptable à boulanger, d'ouvrier à commercial ou de plombier à agent immobilier... Nombreux sont ceux à vouloir se reconvertir et ce nouveau dispositif est un parachute avant le saut dans le vide. Il devrait permettre de sécuriser les salariés qui souhaitent changer de métier mais ont peur de se lancer.

Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau motif de CDD est entré dans la loi: il s'agit du CDD de reconversion. Concrètement, il permet à un salarié en CDI de signer un contrat à durée déterminée avec une autre entreprise. La nouveauté réside dans cet avantage indiscutable: il n'a pas besoin de démissionner, son contrat dans sa société initiale est simplement suspendu, et si besoin, il pourra retrouver son ancien poste et son ancienne rémunération à l'issue du CDD.

Le dispositif est donc très sécurisant pour le salarié, et lui donne la possibilité d'explorer, de se former, de gagner en compétences, de tester un nouveau métier en conditions réelles et ainsi de confirmer ou d'infirmer son choix tout en gardant un filet de sécurité dans son entreprise initiale.

Reconversion professionnelle sans quitter son entreprise, c'est possible dans Tech RH - 20/05

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Ce contrat peut durer entre 6 et 12 mois et devra obligatoirement comprendre des heures de formation. Évidemment, il nécessite l'accord des deux entreprises. L'objectif, selon le gouvernement, est de "favoriser le maintien dans l’emploi des salariés – notamment des salariés seniors –, de favoriser leur promotion sociale ou professionnelle, ainsi que leur mobilité professionnelle". En effet, il peut permettre d'anticiper les reconversions, notamment pour les salariés qui occupent un métier pénible et qui n'arriveront pas à l'exercer jusqu'à la retraite.

"C'est moins violent que de passer par des licenciements"

"Cette initiative peut encourager la mobilité et favoriser une prise de risque maîtrisée pour les salariés", salue auprès de BFM Business Boutayna Burkel, consultante RH et enseignante en management. Mais si on imagine bien les avantages que revêt ce nouveau CDD pour les employés, on peut s'interroger sur l'intérêt pour l'employeur d'y recourir.

Pourtant, selon Boutayna Burkel, cette option peut être une vraie opportunité pour les entreprises. "Le CDD de reconversion peut permettre à l'employeur de mieux accompagner la transition des salariés dans les filières en difficulté. Certains métiers sont remis en question, par exemple par l'IA", explique-t-elle.

"Ça peut être une passerelle plus intéressante pour l'employeur pour réduire les effectifs et c'est moins violent que de passer par des licenciements. D'autant qu'on sait que les plans sociaux ont aussi des conséquences négatives sur ceux qui restent, ils peuvent ressentir de la culpabilité, de l'anxiété...", analyse la spécialiste.

Boutayna Burkel y voit aussi une opportunité de faire évoluer les mentalités sur la reconversion et les carrières non-linéaires. "En France, c'est encore perçu comme de la non-confiance, de la non-loyauté, une forme de 'zapping'", explique-t-elle. "Mais aujourd'hui, les métiers et les organisations changent de plus en plus vite et il faut encourager cette mobilité."

Que vont devenir les salariés qui reviennent?

Mais si l'idée paraît séduisante, la mise en pratique le sera peut-être moins. C'est en tout cas ce que craint Eva Souto, spécialiste RH: "Un salarié qui quitte son entreprise avec laquelle il reste en contrat; ça veut dire qu’on doit le remplacer pendant ce temps-là. S’il part à la fin de la formation, il faudra anticiper de recruter sur son poste", remarque-t-elle dans un post Linkedin

Elle soulève aussi le cas d'un salarié qui retournerait dans son entreprise initiale.

"S’il revient car son CDD n’est pas concluant mais qu’il n’évolue pas, notamment après avoir fait un vœu et un acte de formation, que va-t-il devenir au sein de son entreprise d’origine?", s'interroge-t-elle.

Difficile en effet d'imaginer qu'il sera pleinement épanoui, à moins d'envisager une évolution interne.

Ce contrat est ouvert à tous les salariés, sans condition d’âge ni de qualification, et peut même être effectué au sein d'une même entreprise, dans un autre service ou un autre site par exemple.