Salariés parents: les entreprises peuvent mieux faire

Un sondage montre que les "salariés-parents jugent que leur employeur les aident peu à concilier vie familiale et vie professionnelle.

La France est un des champions européens en matière de natalité. Et pourtant, les trois quarts (76%) des "salariés-parents" jugent que leur employeur "ne fait pas beaucoup de choses" pour les aider à concilier vies familiale et professionnelle, et se disent très préoccupés par la question des rythmes scolaires, selon un sondage publié vendredi.

Alors que 93% des parents interrogés jugent que l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un sujet de préoccupation "important", ils sont de plus nombreux à s'estimer mal écoutés au sein de leur entreprise (45%, +2 points par rapport à 2012), selon ce baromètre de l'Observatoire de la parentalité en entreprise pour l'Union nationale des associations familiales (Unaf).

Une large majorité (76%) estime que leur entreprise "ne fait pas beaucoup de choses" pour les aider et 66% pensent la même chose de leur supérieur hiérarchique.

Réforme des rythmes scolaires : source d'inquiétude

C'est dans les entreprises de moins de dix salariés que les parents jugent le plus positivement l'action de leur employeur: 83% des personnes interrogées sont satisfaites de l'équilibre trouvé entre vie familiale et professionnelle.

Paradoxalement, la satisfaction globale concernant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est stable à 76%.

Selon le baromètre, l'évolution majeure de 2013 est que les salariés-parents mettent de moins en moins en avant comme motif de satisfaction un rythme de travail jugé adapté au rythme scolaire de leurs enfants (15% contre 32 % en 2012).

Et dans le même temps, les insatisfaits sont de plus en plus nombreux à pointer du doigt des horaires incompatibles avec la scolarité de leurs enfants (41%, +6 points par rapport à 2012).

Ces évolutions sont sans doute dues au débat qui a eu lieu autour de la réforme des rythmes scolaires, pouvant inquiéter certains salariés sur leurs capacités à gérer les nouveaux horaires de leurs enfants avec leur propre vie professionnelle, souligne l'étude.

Comme en 2012, les attentes principales des salariés-parents concernent des questions d'organisation du travail. D'autres attentes sont croissantes, comme l'aménagement des congés parentaux et de paternité (19 %, +4 points depuis 2009).

|||Sondage effectué par internet du 21 février au 2 mars, auprès d'un échantillon de 1.000 salariés ayant des enfants de moins de 25 ans au foyer. Echantillon représentatif des salariés résidant en France métropolitaine (méthode des quotas).