"Ça fonctionne": depuis quatre ans, cette entreprise lyonnaise propose des congés illimités à ses salariés

Une entreprise lyonnaise propose à ses salariés des congés illimités. Un dispositif instauré depuis quatre ans, largement validé par les employés, mais qui peut comporter des risques.

Poser des jours de congés quand vous le souhaitez et autant de temps que vous voulez, c'est possible. Dans la banlieue lyonnaise, à Limonest, l'entreprise de logiciels Anikop propose des congés illimités à tous ses salariés.

"C'est un confort au quotidien, notamment pour la vie de famille et la gestion des enfants. On se pose peut-être moins de questions. Je marche au bon sens, on regarde quand même ce qu'il se passe au niveau des collègues. C'est assez simple au final", raconte Julien Ribot, responsable de contenu. Tout juste rentré d'un mois de vacances, il vient de poser une quinzaine de jours au mois d'octobre.

"Dans l'intérêt de chacun"

Concrètement, le dispositif permet aux collaborateurs de poser des congés payés validés automatiquement et sans aucune limite de temps. Tout le monde s'y retrouve, selon Nicolas Perroud, directeur d'Anikop.

"Ça fait quatre ans que c'est en place, je ne reviendrai jamais en arrière. Ça fonctionne parce que les gens ont bien compris que c'était dans l'intérêt de chacun, c'est de la confiance et chacun peut poser ce dont il a besoin plutôt que ce dont il a le droit", assure-t-il.

Surtout, le système ne met pas en péril la rentabilité de l'entreprise. "Aujourd'hui, les projets avancent et l'entreprise est toujours en croissance", ajoute Nicolas Perroud.

Inégalité, désorganisation...

Cependant, le modèle est difficilement généralisable, selon cet expert. "Derrière la promesse séduisante, il y a de nombreux risques d'ordre psychosocial: un risque d'iniquité entre salariés, un risque de désorganisation et un risque d'impact potentiellement sur la productivité", détaille Jean-Christophe Villette, directeur du cabinet de conseil Ekilibre et psychologue du travail.

Les congés illimités restent encore peu répandus en France. La norme étant, selon le Code du travail, un congé de 2,5 jours ouvrables par mois, soit 5 semaines au total.